上海理工大学管理学院专业学位中心第一党支部开展P-Career职业发展“马年赋能”系列主题活动
4月9日下午上海理工大学管理学院专业学位中心第一党支部在管理学院A楼710举办了“职场麻辣烫”——P-Career职业发展“马年赋能”系列第一期主题活动。活动由支部书记张卫主持。
正式分享前，张卫带着同学们回顾了3月以来“树立正确政绩观，启航就业新征程”系列主题活动。前期的扎实学习已为同学们树立正确择业观奠定了思想基础，本次分享会，正是将理论成果转向就业实践的重要延伸。
针对同学们在事务所求职中常遇的“简历陪跑”、留用晋升、工作平衡及职业倦怠等现实痛点，3位分别斩获大华、天健、毕马威offer的24级MPAcc优秀学姐结合亲身经历，直击求职与职场关键节点，为大家带来了干货满满的实战指导。
财会专场聚焦审计求职与岗位适配。本次分享围绕“自我认知与求职策略”双线展开。天健事务所吴溢笑从“是否适合进入事务所”这一关键问题切入，强调秋招的核心不在于盲目投递简历，而在于实现个人精力、能力与岗位需求的精准匹配；在面试环节，她指出面对专业问题应避免“强行作答”，相比答案的完整性，更重要的是展现清晰的思路与诚实的态度。大华马施会计师事务所国际部审计岗位的齐美萍结合自身留用经历，聚焦毕业阶段“实习—出差—论文”多线并行的现实挑战，通过时间表案例分享高效时间管理方法，为同学们提供可操作的实践路径。毕马威事务所刘洋则围绕“四大”求职关键节点展开，指出秋招与春招是进入头部事务所的重要窗口期，并结合自身备考CPA与实习并行的经历，总结无领导小组面试的核心要点——避免无效表达与过度抢话，以推动讨论进程为导向提升面试表现。分享通过经验总结与方法提炼，帮助同学们进一步厘清审计岗位的能力要求与求职逻辑，强化理性规划与长期发展的职业认知。
提问环节，大家踊跃发言。针对同学们提出的关于就业渠道问题、求职硬性要求、简历加分项等问题，学姐们分别做出详细解答：1.广泛海投，把握秋招与春招窗口期，同时关注各事务所招聘偏好，有针对性投递。2.CPA通过1–2科和审计相关实习经历是最核心的硬性条件，能显著提升竞争力。3.不同事务所有差异，如学历背景、英语或二外能力等；若背景一般，可突出细心、吃苦耐劳和时间充裕，提升面试成功率。
Career职业发展“马年赋能”系列活动，以理论实践融合助力学子成长。未来，支部将挖掘更多的优秀毕业生党员持续推出多元行业与岗位分享，不断丰富职业指导内容，依托优质资源为大家就业赋能，助力同学们把握职业新机遇，将一个支部一件实事工作落到实处，真正助力在校生在职场路上马到功成、前程似锦。
